有组织纪律对于一个团队来说是很有必要的，即使是对于耶稣的那个有着12名 “员工”的团队。根据德勤的国际网络咨询所显示，在130个国家的7000多位高管说：“如何构建一个高效的团队”的这个需求已经到达了顶峰。
记者STYLE：
玛丽莲,总结一下你的课程“强有力的谈判教练”这个课程在新西伯利亚是唯一一次举办，并且被称为独一无二的课程 。 请问这节课和其他有名的谈判培训相比有什么不同呢？
玛丽莲：
在最近一期的《经济学家》杂志中，Cisco公司的董事长约翰·钱伯斯表示，在这个高科技的时代，我们最需要的就是速度和敏捷性。目前，每个公司在市场上的竞争不仅仅针对同行，同时也要依据科技的发展。之前，一个产品的周期是5—7年，而现在的周期则是是1—2年。千禧时代通常是发展团队和科技的，并且这两个东西正在逐渐改变我们的劳动力。每一个企业老板都想在这个科学和技术飞速进步的时代协调地、有秩序的发展他们的业务。所以，他们需要和身边的每个人，每个员工在第一时间进行有效的谈判。通常，为了成为一个好的谈判者，学习的过程需要花费将近五百个小时和企业的大量财产。而我们的教学是通过教练的视角去让大家看待谈判的艺术。 这意味着，在这堂课上，我们会让学员聚焦在有用的谈判技巧上，并且这个效果和影响在短短的三天就显而易见的。
记者STYLE：
这堂课是适用于个人还是一整个团队呢？
适用于企业领导人和他的团队。我了解到的一个调查研究显示，在120名团队的高层管理人员中，只有10%的人有可能是赞同并认可他们团队的构成和团队成员的工作。那么在这种状况下，如何让团队成员去相互理解同时达成共同的目标？埃里克森国际教练学院和很多不同种类的企业合作过。在合作的过程中，谈判不是针对个人的，而是一整个团队的。 我们的教学任务是让企业里的团队理解并且精通谈判，从而共同合作，达成最大化的成功。
新西伯利亚的创业环境并不是那么好。你在这里工作的这段时间，发觉了哪些这里特有的商业环境吗？
我培训过很多团队，这次培训的团队是整个俄罗斯培训效果最显著的。新西伯利亚的商人是整个国家最具有创新精神的人。这里的人很具有好奇心，他们已经准备好去应用全新的科技，并且总是一头扎入全新的环境里去。我发现在新西伯利亚，一个企业家会先开始一个长期的愿景，做一个长期的计划，然后马上找到一个教练进行后续工作。在我看来，这是一个很不寻常的状况。是的，你会因为在这短短的三天内，看到团队巨大的进展和衍变而感到十分惊讶。在课程的第一天，他们对于和教练合作成果是保持怀疑态度的。但是在第三天课程结束的时候，当我问大家，这节课最大的收获是什么的时候，他们回答的是:“和教练合作。”事实上，他们已经快速的提升，并且发展了他们的谈判技巧，因为教练的呈现与合作，以及后续持续性的监督，并且及时的给予反馈。
记者STYLE：
玛丽莲，几个月前,我们和Erfolg学院的同事进行了交谈。他们告诉我，你目前正在研究一个理论叫做“量子思维”。那是什么?
玛丽莲：
这用简单的几句话是很难解释的，但我会尝试。现代的量子物理学证明了，我们整个世界是一个单一的实体。如果我们把一个其中一个粒子切下来，运转在不同的方向，再给他一些旋转的动力，那么它就会同一方向旋转。但是，如果这个粒子其中一半的旋转方向改变了，你会发现，它另一半的旋转方向也会发生改变。这就是著名的贝尔定理。这个现象已经证实了宇宙的统一性。(编者注：不明白的童鞋请百度『量子纠缠』)换句话来说，就是我们有一个统一的，综合的区域。在这个地球上的每一个生物，都是这个区域的一部分。如果在某个国家发现了某种现象，那么接下来在其他国家，也会马上发生这种现象。举个例子，我们发现新一代的孩子们的学习能力有很强的提升，并且这个现象持续发生着，那么同时，一种全新领域的知识也会被发现，叫做 “表观遗传学。”这个科学说，我们在进化过程中，是可以控制我们的基因遗传物质，并且让它适应新的环境。因此，我们会有出色的能力，让我们更好的融入在现实生活。换句话来说，就是如果我们变得更灵活，那么我们周遭的世界也会充满了灵活性。所以这是不是证明了，我们是有能力去防止一些事情发生？你可以决定以什么样的方式去过你的一生：是积极地，充实的，还是被周围的人，观念或者现实所压垮？这完完全全看你个人是怎么做这个选择。 我住在加拿大。相信我，加拿大的人们也有同样的负面的恐惧和想法，就像俄罗斯的一样。但是，还是有很多教练和正向的人，他们会引领一种不同的生活方式：他们会聚焦在有用的东西上，而不是无用的上面。他们坚信，生活中相互的信任和益处比谎言和冲突要多。我们生在一个信任的时代。我们想为我们的世界，我们的后代，我们的子子孙孙做出贡献。但是往往同时我们会面临很多的挑战：全球变暖，海洋环境变迁等等。倘若我们想防止这些事情的发生，那么世界上的所有生物都需要一起谈判并共同合作。
记者STYLE：
我可以说这是现代全球性的教练的最终目的么？
